今年中秋国庆假期间仅隔 3 天，你有成功请到这 3 天的假吗？在这 3 天上班的人计划怎么「熬」过去？

不打卡不考勤坚持20年，挑战了现代管理对控制的迷信，用信任换效率的样本值得管理者细读。

以“自愿加班发钱”切入职场激励话题，探讨物质奖励与员工自愿的边界，为企业管理提供另类样本与争议空间。

官方媒体介入教育公平议题，触及招聘市场的隐性筛选机制，讨论的是学历社会中的机会分配问题。

财务人员中秋晚会忙成运动会，折射企业内部资源错配与员工关怀缺位，值得管理者反思。

一个职称争议牵出高校教学与科研评价的长期张力，讨论价值不在个案真伪，而在这套标准是否合理。

技校生入职北大实验室，大二就被预订，说明科研支撑岗位正从学历导向转向技能导向，这条职业路径值得关注。